bannerka.ua

Организационно распорядительные документы — № 2

В последних разделах регламентируется производственно хозяйственная деятельность предприятия, определяются задачи по качеству производимой продукции. В зависимости от специфики деятельности могут отображать ход капитального производства, изобретательства и реализации, состояние материального обеспечения, трудовой режим, порядок распределения жилой площади, организация социального страхования, оплата кредитов и другие.

Положениями также определяется правовой статус временно создаваемых комиссий, групп и тому подобные.

Постановление

Постановление — это правовой акт, принимаемый высшими и некоторыми центральными органами коллегиального управления для решения важных и принципиальных задач, стоящих перед данными органами и установления стабильных норм и правил поведения.

Постановления выдают Кабинеты министров республик на основе законов в порядке их выполнения. В некоторых случаях особенно важны постановления принимают Верховная Рада, профкомы.

Текст постановления как правило, состоит из двух частей — констатирующей и принимая. Первая метит вступление, оценку состояния и при необходимости, основания для издания или ссылки на правовой акт вышестоящего органа. В принимая части приводятся перечень предлагаемых мероприятий, определяется исполнитель и срок исполнения.

Проекта постановления нередко готовят много учреждений или ведомств. Постановления согласовывают с учреждениями, интересов которых они касаются и представляется для визирования руководителя. Если возникают разногласия к проекту постановления прилагается справка с изложением их сути.

Проект документа вместе сопроводительным письмом и справками о согласованных писаными руководителями учреждений составляющих проект, направляют в орган который отвечает за его издание.

Правила

К правилам относятся служебные документы организационного характера, в которых излагаются установки или требований, регламентирующих определенный порядок каких-то действий, поведения. Различают, например, правила внутреннего трудового распорядка, подготовки документальных материалов к сдаче в архив, правила эксплуатации железнодорожных путей.

По форме и содержанию правила похожи с инструкциями, иногда их составной частью (например, правила оформления исходных документов включается в инструкцию делопроизводства). Реквизиты правил следующие: гриф утверждения, вид документа, заголовок, дата и номер, текст, подпись ответственного за составление правил. Выполнение правил обязательно для всех и поэтому их можно отнести к правовым документам.

Аналогичный характер, а также одинаковую с инструкциями и правилами юридическую природу имеют такие распространенные нормативные документы, как рекомендации, регламенты, методические указания, достопримечательности. Приказ как волевое действие направленный на возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей вызывает различные правовые последствия. Он является актом в одностороннем управлении, поскольку государственное предприятие, учреждение возглавляется одним лицом (генеральным директором директором, начальником), осуществляя права предприятия, связанные с его производственно-хозяйственной деятельностью. Первый руководитель организует всю работу предприятий и несет за него полную ответственность.

Приказ

Приказ — это правовой акт, который выдается на основании и и во исполнение действующих законов, указов, постановлений и решений правительства, приказов и инструкций вышестоящих органов. Это означает, что директор может издать приказ по всем вопросам по своей компентенции. Указанный документ является актом внутреннего управления действие которого не выходит за пределы конкретного предприятия, о за пределы конкретного предприятия, Оборудование, учреждения.

Приказы бывают кадровые и по основной деятельности.

Приказы по кадрам оформляют прием на работу, перемещение и перевод трудящихся, увольнении рабочих и служащих, поощрения, привлечения работников к дисциплинарной и материальной ответственности. На предприятиях с большим количеством рабочих и служащих приказы подобного рода унифицируются.

Приказы по основной деятельности оформляются решения руководителя, связанные с организацией работы, порядком деятельности предприятия или его структурных подразделений. Они выдаются и тогда, когда надо довести до сведения руководителя директивные документы, поступившие вышестоящих органов. Причем это делается для того, чтобы продублировать акты других инстанций. Практика Довиле, что во многих случаях такую работу можно выполнить путем ознакомления с ними исполнителей, установление действенного контроля за реализацией директоров и других организационных действий.

Приказы о постановления вышестоящих органов должны выдаваться только тогда, когда необходимо наметить конкретные меры, определить ответственных лиц и сроки и правил внутреннего трудового расписания на предприятии является нормативным. Он общий безличный (поскольку имеются в виду не конкретные лица, а весь исполнение указаний. Приказы могут быть нормативными индивидуальными. Да правил внутреннего трудового расписания на предприятии руководителя. Он общий безличный (поскольку имеются в виду не конкретные лица), а весь выполнения указаний руководителя об утверждении правил коллектива предприятия.

Приказ о премировании одного или нескольких лиц считается индивидуальным, поскольку не носит нормативного характера.

Важное значение имеет процедура составления и оформления приказа. Она определяется инструкциями по делопроизводству предприятий, правилами о порядке подготовки проекта приказа и иными правовыми актами. В них предусматривается обязательное соблюдение ряда требований и правил, которые должны обеспечить юридическую полноценность документов, оперативное их выполнение, правильные и всестороннее решение вопроса.

Приказ обязательно согласовывается со всеми заинтересованными лицами данного учреждения, а при необходимости других организаций. Эти лицу в соответствии своей компентенции должны иметь отношение к вопросам, содержащимся в проекте приказа.

К проекту приказа прилагаются документы обосновывая его целесообразность. Он вступает в силу с момента подписания руководящим работником предприятия, если другой срок не указан в самом приказе. Право подписания имеют не только первый руководитель, но и его заместители, а также другие должностные лица в соответствии со своими обязанностями.

В некоторых случаях действие приказа времени ограничено законом. Следует отметить, что приказы как юридические акты выдают не только руководители предприятий, но и другие государственные органы, деятельность которых основывается на принципе единоначалия. В соответствии с законодательством приказы издают министры руководители центральных отраслевых ведомств, начальники отделов и управлений исполкомов местных Советов народных депутатов, а также промышленных производственных объединений, фирм, трестов и комбинатов. Эти акты регулируют все отношения связаны с определенной отраслью хозяйства, культуры или управления.

Формуляр приказа имеет следующие основные реквизиты: название вида документа, место издания, номер, индекс по классификатору и номенклатурой дел, дату подписания, заголовок, текст и подпись руководителя.

Текст приказа по основной деятельности состоит из двух частей: констатирующей и распорядительной. В первой называются причины, цель издания документа и приводятся для этого соответствующие основания, во второй — содержатся предписания с указанием исполнителей и сроков выполнения. Распорядительная часть начинается словом ПРИКАЗЫВАЮ и излагается в повелительной форме.

Распоряжение

Это правовой акт, издаваемый единолично руководителем, главным образом коллегиального государственного органа, для решения оперативных задач. Как правило этот документ имеет ограниченный срок действия и касается ограниченного круга лиц, организаций и граждан.

Распоряжения издаются главой Кабинета министров Украины. Главы исполкомов местных Советов народных депутатов также имеют право выдавать эти акты.

Реквизиты распоряжений в основном повторяют реквизиты решений. В распоряжении может быть поставлен герб страны.

Распоряжения издаются от имени исполкома и подписывается только головой, а не его заместителем или секретарем. Итак закон дает право руководителю единолично решать некоторые вопросы и соответственно выдавать некоторые правовые акты.

Исполкомы местных Советов в порядке единоличного распоряжения могут решать вопросы, по которым окончательное решение исполком поручил председателю или его заместителю, а также связанные с внутренней организацией работы исполкома.

Много общего в распоряжении и приказе. В правовом отношении эти распорядительные документы равнозначны. В этом случае слова в тексте ПРИКАЗЫВАЮ заменяют словами ОБЯЗЫВАЮ, ПРЕДЛАГАЮ, поручает, Требую. Между этими двумя правовыми актами разница еще в том, что приказы пишутся из общих, всеобъемлющих вопросов, а распоряжение частично. Их могут выдавать руководители структурных подразделений предприятий.

Решение

Под решением, как распорядительным документом понимают акт, которой ухваляеться местными советами народных депутатов или их исполкомами в их коллегиальном порядке для решения наиболее важных вопросов, относящихся к их компетенции. Решениями называются также совместные акты, издаваемые несколькими неоднородными органами.

По своим юридическим свойствам решения бывают нормативными и индивидуальными. Нормативными можно назвать решение о режиме работы предприятий торговли и бытового обслуживания населения. Индивидуальными-решение о приеме в эксплуатацию той или иной домобудивли, об установлении попечительства.

Разработка проекта решения сложный процесс. В нем принимают участие члены исполкома, постоянные комиссии депутаты, специалисты и заинтересованные специалисты. Поэтому во многих исполкомах Советов процедура этого документа закрепляется в правовых актах. К проекту решения прилагается справка, обосновывающая необходимость и целесообразность его издания. Ее подписывает руководитель отдела, управления или организации, подающие проект. В той же справке подаются лица которых необходимо пригласить на заседание исполкома для рассмотрения вопроса, а также вносится предложение о том, кому передать решение после постановление исполкома.

Tagged with: , , , , , ,
Posted in Делопроизводство

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Перечень предметов
  1. Бухучет в ресторанном хозяйстве
  2. Введение в специальность 4к.2с
  3. Высшая математика 3к.1с
  4. Делопроизводство
  5. Информационные технологии в области
  6. Информационные технологии в системах качества стандартизаціісертифікаціі
  7. История украинской культуры
  8. Математические модели в расчетах на эвм
  9. Методы контроля пищевых производств
  10. Микробиология молока и молочных продуктов 3к.1с
  11. Микропроцессорные системы управления технологическими процессами
  12. Научно-практические основы технологии молока и молочных продуктов
  13. Научно-практические основы технологии мяса и мясных продуктов
  14. Общая технология пищевых производств 4к.2с
  15. Общие технологии пищевых производств
  16. Организация обслуживания в предприятиях ресторанного хозяйства
  17. Основы научных исследований и техничнои творчества
  18. Основы охраны труда
  19. Основы пидприемницькои деятельности и агробизнеса
  20. Основы физиологии и гигиены питания 3к.1с
  21. Пищевые и диетические добавки
  22. Политология
  23. Получения доброкачественного молока 3к.1с
  24. Прикладная механика
  25. Прикладная механика 4к.2с
  26. Теоретические основы технологии пищевых производств
  27. Технологический семинар
  28. Технологическое оборудование для молочной промышленности
  29. Технологическое оборудование для мьяснои промышленности
  30. Технология продукции предприятий ресторанного хозяйства
  31. Технология хранения консервирования и переработки молока
  32. Технология хранения, консервирования и переработки мяса
  33. Технохимическому контроль
  34. Управление качеством продукции ресторанного хозяйства
  35. Физика
  36. Физическое воспитание 3к.1с
Возможно Вы искали: