bannerka.ua

Образец виконанои контрольной работы — № 1

1. Контрольная работа и комментарий к ее выполнению

Теоретические вопросы:

Две последние цифры зачетной книжки составляют 58.

1 (12). Роль и значение профсоюзов по вопросам охраны труда.

2 (15). Виды ответственности за нарушение законодательных и нормативных документов по охране труда.

3 (43). Прогнозирования опасных условий, действий и ситуаций производственного процесса.

4 (71). Виды освещения, которыми пользуются на предприятиях отрасли.

5 (106). Самовозгорание и само возгорание веществ.

6 (122). Устройство и принцип действия порошкового огнетушителя.

Практическое задание

1. Роль и значение профсоюзов по вопросам охраны труда.

Законом Украины Об охране труда на профсоюзы положено немало полномочий в области охраны труда, выполнения которых они осуществляют через свои выборные органы и представителей. Главной целью и задачей представителей профсоюзов является защита прав и законных интересов работников в области охраны труда, предоставления им практической помощи в решении этих вопросам.

Согласно Закону Украины Об охране труда года представители профсоюзов участвуют в решении следующих основных вопросов:

• в разработке владельцем комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;

• в расследовании несчастных случаев и профзаболеваний, в том числу специальных расследованиях с участием специалистов по охране труда высших профорганов, в разработке мероприятий по их предупреждению;

• в подготовке совместно с собственником представления об определении и утверждении трудовым коллективом порядка оплаты и размеров единовременного пособия работникам, потерпшы на производстве, а также о порядке уменьшения этой помощи при наличии вины работника в несчастном случае;

• в разработке предложений для включения в соглашение по охране труда коллективного договора;

• в организации социального страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, определяемых законодательством и коллективным договором (соглашением, трудовым договором);

• в работе комиссий по вопросам охраны труда предприятий, по аттестации должностных лиц на знание ими нормативных актов об охране труда, по приемке в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения на соответствие их требованиям нормативных актов об охране труда по аттестации рабочих мест по условиями труда.

Непосредственными исполнителями функций профсоюзов, на предприятиях, согласно Закону Украины Об охране труда от 14.10.1992 г., является профсоюзный комитет, его комиссия по вопросам охраны труда, цеховые комитеты, профгруппы и общественные инспекторы по охране труда.

Функции и обязанности этих общественных формирований и их права изложены в соответствующих положениях, утвержденных президиумом Федерации профсоюзов Украины от 20.09.1994 г.

Значительная роль профсоюзных комитетов по профилактике травматизма и профессиональных заболеваний. На заседаниях своих коллективных органов они рассматривают причины несчастных случаев, особенно с тяжелыми последствиями и дают принципиальную оценку деятельности владельца по повышению уровня безопасности труда на производстве. Важной функцией профкомитета является защита интересов членов профсоюза и других работников (по их просьбе) при рассмотрении конфликтных ситуаций по любым вопросам охраны труда.

2. Виды ответственности за нарушение законодательных и нормативных документов по охране труда.

Согласно Закону Украины Об охране труда за нарушение законодательных и других нормативных актов об охране труда, создание препятствий для деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда и представителей профессиональных союзов виновные работники привлекаются к дисциплинарной, административной, уголовной ответственности согласно законодательству.

Выполнять требования по охране труда обязывают работников Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ) статьи 139,159, Закон Украины Об охране труда, правила внутреннего трудового распорядка, действующие на предприятиях, в учреждениях. Организациях, нормы коллективных договоров, другие нормативные документы и акты о труде. Соответствующие условия могут быть внесены и в контракты, заключаемые с работниками.

За нарушение правил и норм охраны труда, а также за невыполнение распоряжений должностных лиц органов государственного надзора на предприятие налагается штраф головой Держнаглядоохоронпраци в размере 2% месячного фонда заработной платы заместителями председателя -1,5% месячного фонда заработной платы; начальником территориального управления — до, 1%; начальником инспекции — до 0,5% месячного фонда заработной платы.

Согласно Кодексом. Украины об административных правонарушениях ст. 41 Нарушение требований законодательства о труде и охране труда, нарушения требований законодательства о труде влечет наложение штрафа на должностных лиц до 10 минимальных зарплат. Нарушение требований законодательных и других нормативных актов по охране труда на работника до 5 минимальных зарплат, а на владельцев предприятия независимо от форм собственности — до 10 минимальных заработных плат.

В соответствии со ст. 49 Закона Об охране труда за нарушение законодательных и нормативных актов об охране труда, кроме административной (штрафы) предусмотрены также: дисциплинарная, материальная и уголовная ответственность.

Дисциплинарная — заключается в том, что виновный работник вынужденно несет невыгодные для него последствия в связи с наложением на него дисциплинарного взыскания. Кодексом законов о труде, в частности ст. 147 установлены следующие дисциплинарные взыскания: выговор, увольнение с работы. Право налагать взыскания на работников имеет орган, который пользуется правом приема на работу (избрания, назначения на должность, утверждение в должности) данного работника. К работникам, занимающих выборные должности, такая мера дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы может быть применен только по решению органа, который их избрал, и лишь по основаниям, предусмотренным законодательством.

До того, как наложить дисциплинарное взыскание, собственник или уполномоченный им орган должен потребовать от виновного работника письменные объяснения. В том случае, когда работник отказывается дать объяснение, об этом должен биты составлен акт за подписью должностного лица и работников предприятия, которые были свидетелями отказа.

За каждое нарушение трудовых обязанностей может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Административная — наступает за какие — либо посягательства на общие условия труда, кроме случаев, когда такие нарушения не влекут за собой уголовной ответственности. Административной ответственности подлежат лица, которые на момент административного правонарушения шестнадцатилетнего возраста. Административная ответственность может применяться в виде наложения штрафа на работников и, в частности, должностных лиц предприятий, организаций, учреждений, а также граждан — собственников предприятий или уполномоченных ими лиц.

Материальная — когда есть наличие прямого действительного ущерба, вина работника (в форме умысла или неосторожности), противоправные действия (бездействие) работника, а также наличие причинной связи между виновными и противоправными действиями (бездействием) работника и причиненным вредом.

Законодательство предусматривает порядок, способы и сроки возмещения материального ущерба:

• добровольного возмещения ущерба путем передачи равноценного имущества, или исправить поврежденное имущество, при согласии на это собственника;

• отчисления из зарплаты виновного работника по распоряжению владельца, выданным не позднее двух недель со дня обнаружения ущерба, с обязательным уведомлением об этом работника, когда ущерб не превышает среднемесячного заработка работника;

• путем предъявления собственником иска в районный (городской) суд в течение одного года со дня обнаружения ущерба.

Уголовное — наступает за нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда, если это нарушение создавало опасность для жизни или здоровья граждан. Понятием нарушение правил охраны труда охватывается несоблюдение общегосударственных, отраслевых и локальных — для данного предприятия правил, инструкций, положений и других подзаконных актов разработанных и принятых в соответствии с Законом О охрану труда и КЗоТ Украины.

Преступлением является нарушение правил безопасности работ, если оно причинило вред здоровью людей-или известно могло повлечь человеческие жертвы или иные последствия и наказывается лишением свободы на срок до трех лет или исправительными работами на срок до восьми лет. То же деяние, если оно повлекло человеческие жертвы или иные тяжкие последствия, наказывается лишением свободы на срок до восьми лет.

Признаки преступления как в действиях, так и в бездействии, т. е. в невыполнении того, что следует делать на выполнение соответствующих правил или инструкций.

3. Прогнозирования опасных условий, действий и ситуаций производственного процесса.

Производственный травматизм — явление, в основном, социального и экономического характера. Задача улучшения условий труда имеет программное государственное значение. Успешное решение этой проблемы позволяет сохранить здоровье человека — главной производительной силы общества, и его способностей к труду, продлить период активной трудовой деятельности, повысить эффективность совокупного труда, и тому подобное. Поэтому предсказания опасностей травмирования должно стать необходимо. Составной частью прогнозов технико — экономического развития народного хозяйства, прогноза надежности системы человек — машина — окружающая среда.

Изучение отечественной и зарубежной литературы показало, что на сегодня существует более 30 способов и методов прогнозирования, таких как: математическое моделирование; морфологический анализ; эвристические методы, метод экстраполяции, и другие.

Метод экстраполяции — метод прогнозирования, который наиболее часто используется в практике в заключается в изучении объекта, который прогнозируется в переносе закономерностей его изменения в прошлом, настоящем и в будущем.

Анализ статистической информации о пострадавших при несчастных случаях на производстве согласно Положения о порядке расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на ПроизводствеОт 21.08.2001 года позволяет рассматривать травматизм как сложное и многофакторное по своей природе явление, которое характеризуется определенными параметрами.

С целью установления тенденции развития явления (в данном случае — изменения уровня травматизма) проводится аналитическое выравнивание рядов динамики наиболее совершенным способом их обработки. Задача такого выравнивания рядов динамики наиболее совершенным способом их обработки. Задача такого выравнивания состоит в нахождении математической формулы (аппроксимирующей функции), которая отражала общую тенденцию ряда динамики. Уровни ряда, в этом случае, рассматриваются как функция времени, а выравнивание ряда сводится к определению вида функции, ее параметров по эмпирическим данным, и расчета теоретических уровней по найденной формуле.

Определения тенденций в изменении уровня травматизма в течение определенного времени с помощью математического моделирования позволяет экстраполировать развитие событий на будущее. Метод экстраполяции заключается в изучении прогнозируемого объекта и перенесении закономерности его изменения в прошлом и сегодняшнем на будущее. Но этот метод может быть применен для прогнозирования на будущее в тех случаях, когда мы не имеем возможности положительно повлиять на изменение данного явления, или же развитие событий нас удовлетворяет. По отношению к производственному травматизму тенденция в повышении этого уровня не может нас удовлетворить, поэтому, главной задачей является выявление факторов, влияющих на изменение этого явления, как в сторону повышения, так и, в первую очередь, в сторону снижения.

Главной целью охраны труда на предприятии является принятие необходимых мер по предотвращению производственного травматизма. Поэтому предсказания опасности травмирования должно стать необходимой составной частью прогнозирования технико — экономического развития предприятий и, по возможности, исключение причин его наступления. В свою очередь, прогнозирования предполагает выявление факторов, влияющих на производственной травматизм и зависимости его от изменения этих факторов. Но, кроме самих факторов, с целью последовательного прогнозирования последствий тех или иных социально — экономических мероприятий, необходимо иметь доказательства влияния именно этих факторов, найти форму взаимосвязи и математическая зависимость изменения результативного признака от одного или нескольких чинникових.

Эти задачи могут быть решены с помощью корреляционно — регрессионного метода.

Первым действием, при этом, есть выбор на уровне формальной логики результативной и чинникових признаков.

К результативных признаков можно отнести: количество случаев травматизма, коэффициент частоты, коэффициент тяжести; потери рабочего времени в расчете на среднесписочного работника; материально — денежные выплаты по травматизму на среднесписочного работника, и т. д..

К чинникових можно отнести: денежные затраты на охрану труда в расчете на среднесписочного работника; удельный вес расходов на охрану труда в себестоимости продукции; удельный вес работников по охране труда в составе административно-управленческая персонала, и т. д..

Точность прогнозирования зависит от математической модели, для этого применяться. То есть, на стадии исследования необходимо определить форму взаимосвязи, ее аналитическое выражение. При корреляционном исследовании это предусматривает определение параметров уравнения регрессии, показателей плотности взаимосвязи и его существенности при любой его форме, которая может, при этом, предусматриваться. Только после этого есть возможность, с помощью определенных критериев, определить единую форму взаимосвязи, которая в наибольшей степени соответствует фактически существующем взаимосвязи между данными: чинникових и результативным признаком.

4. Виды освещения, которыми пользуются на предприятиях отрасли.

В зависимости от источника света освещение может быть: Естественным, создаваемого прямыми солнечными лучами и рассеянным светом небосвода; Искусственным, создаваемый электрическими источниками света Совмещенным, при котором недостаточное по нормам естественное освещение дополняется искусственным.

Естественное освещение подразделяется на: Боковое (Одно — или двустороннее), осуществляемая через мировые проемы (окна) в наружных стенах; верхнее, осуществляемое через фонари и отверстия в крышах и перекрытиях; Комбинированное — сочетание верхнего и бокового освещения.

Искусственное освещение может быть общим и комбинированным. Общим называют освещение, при котором светильники размещаются в верхней зоне помещения (не ниже 2,5 м над полом) равномерно (общее равномерное освещение) или с учетом расположения рабочих мест (общее локализованное освещение).

Tagged with: , , , , , , , ,
Posted in Основы охраны труда
Перечень предметов
  1. Бухучет в ресторанном хозяйстве
  2. Введение в специальность 4к.2с
  3. Высшая математика 3к.1с
  4. Делопроизводство
  5. Информационные технологии в области
  6. Информационные технологии в системах качества стандартизаціісертифікаціі
  7. История украинской культуры
  8. Математические модели в расчетах на эвм
  9. Методы контроля пищевых производств
  10. Микробиология молока и молочных продуктов 3к.1с
  11. Микропроцессорные системы управления технологическими процессами
  12. Научно-практические основы технологии молока и молочных продуктов
  13. Научно-практические основы технологии мяса и мясных продуктов
  14. Общая технология пищевых производств 4к.2с
  15. Общие технологии пищевых производств
  16. Организация обслуживания в предприятиях ресторанного хозяйства
  17. Основы научных исследований и техничнои творчества
  18. Основы охраны труда
  19. Основы пидприемницькои деятельности и агробизнеса
  20. Основы физиологии и гигиены питания 3к.1с
  21. Пищевые и диетические добавки
  22. Политология
  23. Получения доброкачественного молока 3к.1с
  24. Прикладная механика
  25. Прикладная механика 4к.2с
  26. Теоретические основы технологии пищевых производств
  27. Технологический семинар
  28. Технологическое оборудование для молочной промышленности
  29. Технологическое оборудование для мьяснои промышленности
  30. Технология продукции предприятий ресторанного хозяйства
  31. Технология хранения консервирования и переработки молока
  32. Технология хранения, консервирования и переработки мяса
  33. Технохимическому контроль
  34. Управление качеством продукции ресторанного хозяйства
  35. Физика
  36. Физическое воспитание 3к.1с
Возможно Вы искали: